LAO ĐỘNG

Trong quan hệ lao động, mâu thuẫn và tranh chấp là điều khó tránh khỏi. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động cần nắm rõ các công cụ pháp lý quan trọng: quyền khiếu nại các quyết định quản lý và quyền đình công theo khuôn khổ luật định. 1. Phân biệt khái niệm "Đình công" và "Bãi công" theo pháp luật Việt Nam Trong ngôn ngữ đời sống, cụm từ "bãi công" thường được người lao động quen gọi để chỉ việc đồng loạt ngừng làm việc. Tuy nhiên, về mặt thuật ngữ ph

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về lưu trú và lao động để đảm bảo tính hợp pháp. 1. Giấy Phép Lao Động (Work Permit) Theo Quy Định Pháp Luật Theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, trừ các trường hợp được miễn. 1.1. Điều kiện để được cấp Giấy phép lao động Theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người nước ngoài p

Trong quá trình vận hành, doanh nghiệp có thể phải cơ cấu lại bộ máy hoặc thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh do biến động thị trường. Khi đó, người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) thường áp dụng hai phương thức: Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc Cắt giảm nhân sự vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ, kinh tế. Việc thực hiện đúng quy định pháp luật giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, hạn chế tối đa rủi ro phát sinh tranh chấp lao động cá nhân hoặc tập thể. 1. Thỏa

Trong hoạt động quản trị nhân sự, việc điều chỉnh cơ cấu nhân sự là nhu cầu tất yếu của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà không tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật hiện hành, hành vi này sẽ bị xác định là trái luật, kéo theo những chế tài tài chính và pháp lý nghiêm trọng. 1. Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Căn cứ theo Điều 39 Bộ luật Lao động 2019, đơn phương chấm d

Việc duy trì kỷ luật tại nơi làm việc là yếu tố cốt lõi để doanh nghiệp phát triển bền vững. Tuy nhiên, việc áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật, đặc biệt là sa thải, hoặc yêu cầu người lao động bồi thường chi phí đào tạo cần phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật. Nguyên Tắc Và Quy Trình Xử Lý Kỷ Luật Lao Động Để quyết định kỷ luật có hiệu lực và không bị khiếu kiện, người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần nắm vững các nguyên tắc và thực hiện đúng trình tự pháp luật

Khi tham gia quan hệ lao động có ký kết hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động (NLĐ) được pháp luật bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp thông qua nhiều chính sách an sinh. Việc nắm rõ các căn cứ pháp lý giúp NLĐ chủ động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình tại nơi làm việc. 1. Quyền Lợi Khi Ốm Đau Theo Quy Định BHXH Chế độ ốm đau hỗ trợ thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của NLĐ khi phải tạm ngừng công việc do vấn đề sức khỏe. Điều kiện hưởng Căn cứ Điều

Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là những chính sách an sinh xã hội cốt lõi, gắn liền với quyền lợi hợp pháp của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động. 1. Tỷ Lệ Đóng BHXH, BHYT, BHTN Mới Nhất Tỷ lệ đóng bảo hiểm được phân bổ thành trách nhiệm của Người lao động (NLĐ) và Người sử dụng lao động (NSDLĐ). Căn cứ Điều 32, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các văn bản hướng dẫn, mức đóng hiện hành được phân chia rõ theo đối t

Việc hiểu rõ các quy định về tiền lương không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động. 1. Lương cơ bản là gì? Phân biệt lương cơ bản và lương tối thiểu vùng Khái niệm lương cơ bản theo Bộ luật Lao động 2019 Thực tế, thuật ngữ "lương cơ bản" không được định nghĩa trực tiếp bằng một điều khoản độc lập trong các văn bản luật hiện hành. Tuy nhiên, căn cứ khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền mà người

Hiểu rõ các quy định về thời giờ làm việc, chế độ nghỉ ngơi và chế độ tiền lương làm thêm giờ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng, đồng thời hỗ trợ người sử dụng lao động vận hành doanh nghiệp đúng pháp luật, hạn chế tối đa rủi ro tranh chấp lao động. 1. Quy định về thời giờ làm việc theo Bộ luật Lao động 2019 1.1. Thời giờ làm việc bình thường và giờ làm việc ban đêm Theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019: Thời giờ làm việc thông thường: Không quá 08 gi

Trong quản trị nhân sự và tuân thủ pháp luật doanh nghiệp, nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể là hai văn bản pháp lý nền tảng điều chỉnh quan hệ lao động tại cơ sở. Việc xây dựng và áp dụng đúng quy định pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì kỷ luật, ổn định sản xuất mà còn hạn chế tối đa các rủi ro pháp lý và tranh chấp lao động. 1. Xây Dựng Nội Quy Lao Động Theo Bộ Luật Lao Động 2019 Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định

Trong quá trình tham gia quan hệ lao động, việc nắm rõ các quy định về ký kết hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và hợp đồng thử việc là vô cùng quan trọng để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là bài viết chuẩn SEO hoàn chỉnh, được xây dựng khoa học, chính xác theo các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 (Luật số 45/2019/QH14) và các văn bản hướng dẫn thi hành hiện hành. Hướng Dẫn Ký Kết Hợp Đồng Lao Động, Phụ Lục Hợp Đồng